案情：

2012年8月1日吳某與天津一家外語培訓機構達成就業意向，該機構后與吳某簽訂了為期兩年的勞動合同，雙方約定勞動合同期限從2012年10月1日至2014年9月31日。

2012年10月8日，因工作需要吳某被該外語機構派往北京從事教學工作，吳某按照調動要求如期到崗工作。當日其在工作中不慎摔倒，造成腳部骨折，吳某為此在北京住院7天進行治療。2013年1月，吳某被認定為工傷，同年3月，鑒定為10級傷殘。吳某找到該培訓機構要求支付所花費醫藥費26154元、住院伙食補助費560元、往返北京就醫的交通費600元、住宿費1400元。

雙方在協商過程中，該機構提出吳某入職第一個月即發生工傷，單位沒有時間為他辦理工傷保險的繳納手續，且吳某發生的交通費、住宿費均與工傷無關，所以只同意支付吳某的醫藥費用，其他費用不能支付。吳某對此不認可，遂向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求培訓機構支付治療工傷住院期間的伙食補助費560元、在北京就醫的交通費600元、住宿費1400元。

仲裁機構通過審理后發現吳某所訴的伙食補助費系在住院期間發生，且其交通費和住宿費用也系工傷治療期間發生，故裁決培訓機構應該按照工傷待遇的有關規定支付吳某的相關費用。

分析：

一、培訓機構對吳某的工傷待遇是否應承擔責任？

依據《工傷保險條例》第六十條之規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

本案中吳某雖然入職單位第一個月即發生工傷，但該培訓機構在與吳某建立勞動關系之后，即應該為吳某繳納工傷保險，如果沒有繳納則根據《工傷保險條例》第六十條的規定，支付吳某工傷保險的相關待遇。

二、吳某在異地治療工傷的伙食補助費、住宿費、交通費是否應該由培訓機構支付？

依據《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

吳某在北京地區治療工傷所發生的住院伙食補助費和交通食宿費，屬于工傷保險待遇的范圍，應由培訓機構支付。對于支付的標準，天津市《關于<工傷保險條例>修訂后工傷保險待遇有關問題的通知》（津人社局發〔2011〕47號）第三條中規定：（一）職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天30元。（二）工傷職工跨統籌地區就醫乘坐城市間長途汽車、火車（硬座、硬臥）、輪船（三等艙及以下）發生的交通費用據實報銷。住宿費報銷標準，最高不超過每天150元；伙食補助費實行定額包干，每人每天50元。

針對吳某的請求，其中異地就醫的交通費用為據實報銷，應由培訓機構全額支付，而住宿費用的報銷標準為每天不超過150元，住院的伙食費用和出院后異地就醫的伙食費用均為每天30元。

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