一、什么是勞務派遣？

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

注意，并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣�！秳趧雍贤�法》第66條明確規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！�

1、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

二、《勞務派遣暫行規定》的明確要求

雖然勞務派遣能自主靈活用工，但同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動者感覺自身權益缺乏保障。

為緩解這些問題，2014年3月1日正式施行的《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區勞務派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”等內容作出了以下5項明確規定。

1、明確保險福利、同工同酬

《暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。

這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

2、明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者�！稌盒幸幎ā穼Α叭�性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。

3、明確不能超過用工總量的10%

《暫行規定》第四條規定，用工單位使用的被派遣勞動者數量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

4、明確工傷職業病責任主體

《暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

5、明確遏制“假外包、真派遣”現象

《規定》明確指出，用工單位和勞務派遣企業以“業務外包”和“承攬”之名行“勞務派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務派遣。