為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號），切實維護女職工合法權益，保護女職工和嬰幼兒健康，結合我市實際情況，現就女職工產假有關問題通知如下：

一、女職工正常生育產假為98天，其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產假合并使用；預產期后生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

產假包括公休假日和法定節假日。

二、懷孕的女職工終止妊娠的（含人工終止），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產假15天；

（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產假30天；

（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產假42天；

（四）妊娠滿28周以上終止妊娠的，產假98天。

三、符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險的，女職工產假期間按有關規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的產假期間工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。

前款所稱產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。女職工在本用人單位連續工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。

四、鼓勵用人單位與女職工通過平等協商，在勞動合同、集體合同（含工資集體協議和女職工勞動保護專項集體合同）中，約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但約定的標準不得低于法律、法規或政策規定。

五、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等用人單位和與其建立勞動關系的勞動者，適用本通知。

六、本通知自印發之日起執行，有效期五年。